Utveckling för grupper

Vi brinner för att stödja människor i grupp att upptäcka

gruppens inneboende möjligheter.

Kreativitet och struktur för ökad framgång

För oss är kreativitet ett vidare begrepp än för många andra. Kreativitet är kronan på verket och ofta ett symptom på en väl fungerande grupp. Där man har tillit till varandra, mod att prova nytt, samarbetsförmåga och god kommunikation.

Möjligheten till stor kreativitet handlar om hur jag förhåller mig till mig själv och till mina medmänniskor. Att inse vad fungerande kommunikation är, utgör grunden i kreativitet tillsammans med andra.

Vi hjälper grupper att utveckla kreativitet, kommunikation och strukturer som stödjer deras mål och strategier för innovationer och ökad framgång.

Hur arbetet går till skiljer sig åt mellan uppdragen men

gemensamt är arbetets gång.

Research, nulägesanalys
Arbetsfas och tid för reflektion
Utvärdering
Avslut

Vårt arbetssätt baserar sig på idén om att upplevelser och egna erfarenheter följt av reflektioner är det mest effektiva och bestående lärandet. Insikter är förutsättningen för bestående förändringar i beteenden och attityder.

Utveckling av arbetsgrupp

Varje arbetsgrupp förväntas fungera och prestera sitt bästa, kläcka nya idéer, driva utveckling och förvalta. Det förutsätter god kommunikation, tillit, välformulerade roller och förväntningar. Ibland fungerar det inte. Värdefull energi går till spillo i osäkerhet, missuppfattningar, misstro och irritationer. Vi stöttar gruppen med att stärka individerna i självkänsla, tillit, och frimodighet.

Vanliga teman i arbete med grupper är:

Förbättra kommunikationen.
Öka förmågan att organisera sig för uppgiften.
Förbättra förmågan att hantera mångfald.
Föbättra förmågan att möta förändringar
Öka förmågan att kommunicera
Ta ansvar för egna behov
Sätta gränser
Förhålla sig till förändringar
Medvetenhet om sin egen inverkan på omgivningen
Ge och ta emot feedback
Öka förmågan till förnyelse
Kreativitet och innovationer
Samspel och samverkan
Konflikthantering
Utarbeta rutiner
Utveckla arbetsprocesser

Akut konflikthantering

Upplever ni slitningar i samarbetet, är olikheterna en belastning istället för en tillgång? Påverkar konflikter, små eller stora, er förmåga att göra ett bra jobb? Vi hjälper er att sortera i situationen för att komma vidare.

Akut krishantering

Har gruppen eller någon enskild medarbetare drabbats av en plötslig förändring som påverkar gruppens arbete. Så som dödsfall, olycksfall, sjukdom, uppsägningar, utbrändhet, skilsmässa eller liknande. Vi stödjer er i processen att möta och hantera den uppkommna situationen. Och bidra till att gruppen så fort som möjligt återhämtar sig och kan börja fungera utefter de nya förutsättningarna.