Utveckling av organisation

En organisation består av många individer, alla med egen vilja och tolkningar av tillvaron. Det kan bli ett hinder eller en tillgång, beroende på hur ledningen förhåller sig till olikheterena hos individerna i organisationen.

Bestående förändringar förutsätts av att varje person får stöd att omsätta ledningens målsättning till sin egen vardag. Vad innebär tex företagets värderingar för de val medarbetarna gör under sin arbetsdag? Uthålligt välmående och lönsamma organisationer skapas när verksamhetsutveckling kopplas ihop med individernas utveckling. Förändringsarbete skall framförallt märkas i hur människor arbetar, relaterar och samverkar.

Vi arbetar med alla människor i en organisation ledningsgrupper, chefer, arbetsgrupper och enskilda medarbetare.

Varumärkesstrategi och identitet

Varumärkesstrategi är att formulera identitet, mål och idé för att alla delar i en organisation ska sträva åt samma håll. Medarbetarna behöver en tydlig ledning och avsiktsförklaring. Vi stödjer er i arbetet med att ta fram en varumärkesformulering och strategi, För ökad tydlighet på marknaden och att attrahera den kompetens ni behöver för önskad framgång.  

Implementering av strategier, mål och värderingar

För att organisationens strategier inte bara skall bli text på ett papper stödjer vi er i arbetet med att omsätta strategier till handling i vardagen. Strategier och mål ska bli levande och tydliga genom hela organisationen. För att uppnå det arbetar vi med att väcka nyfikenhet och personligt engagemang hos medarbetarna.

Utveckling av ledningsgrupp

Vi leder utveckling av ledningsgrupper i sitt uppdrag här och nu. Vår roll är att stötta i det pågående arbetet med företagets affärs- och verksamhetsmål samt varumärke.  

Vanliga teman i utveckling av ledningsgrupp är:

Analyser

För att veta hur man ska ta sig till sitt mål behöver man veta vem och var man är i utgångsläget. Vilken är omgivningens bild, den interna självbilden och hur vill man bli uppfattad? Vi gör analyser som påvisar hur situationen ser ut just nu. När utgångsläget är tydligt är det lättare att välja vilken väg man skall gå.

Formulera nya mål och värderingar

Framgång är en förändring. För att nå en förändring behöver en del av det gamla invanda ge plats för nytt. Nya mål och värderingar kan behöva utarbetas som stämmer bättre överens med de förutsättningar som finns just nu. Målen berättar vart man skall, värderingar berättar vad som är viktigt på vägen dit.

Vi stödjer er i procesen med att finna er mål och värderingar.